최근 대표적인 고객으로는 필라델피아 벽화 예술 프로그램, 도하 창조산업센터(카타르 도하), 에버그린 주립대학 롱하우스(워싱턴주 올림피아), 국제사진센터(뉴욕), 라틴아메리카 예술문화센터(MACLA)(캘리포니아주 산호세) 등이 있습니다; 하이 아트/힙합 시어터 페스티벌(뉴욕), Arts for LA(로스앤젤레스, 캘리포니아), 코너스톤 극장(로스앤젤레스, 캘리포니아), 아시아계 미국인 미디어 센터(샌프란시스코, 캘리포니아), 아시아 예술 이니셔티브(필라델피아, 펜실베이니아), 멤피스 심포니 오케스트라(멤피스, 테네시), 국립 흑인 예술제(애틀랜타, 조지아), 프롬 더 탑(보스턴, 매사추세츠).
필요에 따라 고객과 협력하여 영구적인 리더십을 찾는 동안 임시 리더십을 제공합니다. 예를 들어, 2011년과 2012년에는 오만 로열 오페라 하우스 무스카트의 임시 CEO를 역임하면서 현지 경영진과 협력하여 아라비아 반도에 최초로 설립된 이 기관을 개장했습니다. 그는 플라시도 도밍고, 르네 플레밍, 안드레아 보첼리, 마린스키 발레단, 라 스칼라 발레단, 아메리칸 발레 시어터, 로열 필하모닉, 빈 필하모닉, 런던 필하모닉 오케스트라, 프랑코 제피렐리의 메트로폴리탄 오페라 투란도트, 로열 오페라하우스가 의뢰하고 제작한 새로운 카르멘의 세계 초연을 포함한 4개의 오페라 공연으로 성공적인 첫 시즌을 이끌어냈습니다. 첫 시즌에는 오만인과 외국인으로 구성된 다양한 관객을 끌어모아 평균 좌석 정원의 92%에 달하는 관객이 참석했습니다. 2013년에는 아라비아 반도 최초의 음악 예술 및 교육 도서관 건립을 위해 오페라하우스를 다시 지원했습니다. 이건의 임기는 기관의 첫 번째 상임 CEO에게 성공적으로 책임이 이양되면서 끝났습니다.
DeVos 예술경영연구소의 대표로서 포드재단의 지원을 받아 애리조나주 아조와 알래스카주 앵커리지에서 프로비던스와 마이애미에 이르는 지역 사회 기반 단체의 역량을 강화하기 위해 다년간 두 개의 역량 강화 이니셔티브를 이끌고 있습니다. 현재는 블룸버그 자선단체와의 2년 파트너십을 총괄하며 시카고, 디트로이트, 댈러스, 로스앤젤레스, 샌프란시스코, 보스턴의 261개 단체를 대상으로 교육과 컨설팅을 제공하고 있습니다. 포틀랜드, 산호세, 올랜도, 그랜드래피즈에서 지역 교육 인텐시브, Youth Speaks와 협력하여 15개 구어 단체를 지원하는 1년 이니셔티브, 아일랜드, 크로아티아, 트리니다드토바고, 베트남, 영국에서 정부 및 지역 예술 리더십과 협력하여 다년간의 최초의 교육 프로그램을 제공했습니다.
워싱턴 DC에서 마이클 카이저(Michael M. Kaiser)와 함께 예술 리더를 위한 3년 집중 펠로우십을 이끌고 있으며, 현재 40개국 이상에서 온 관리자들이 참여하고 있습니다.
2006년부터 2009년까지 뉴욕에 본사를 둔 현대 무용단 션웨이 댄스 아츠의 전무이사로 재직하며 매년 평균 20여 개 도시를 순회하고 케네디 센터 상주 예술단으로 활동했으며, 2008년 베이징 올림픽 개막식의 주요 공헌자로 활동했습니다. 2006년 이전에는 링컨 센터 극장, 뉴욕 시어터 워크숍, 애니 라이보위츠 스튜디오, 산타페 오페라 등 다양한 문화 단체와 함께 일했습니다.
마이클 M. 카이저와 공동 저서인 The Cycle: 예술 단체 관리를 위한 실용적인 접근법(2013)의 저자이기도 합니다.
그는 국내 및 국제 컨퍼런스에 자주 초청되어 관객 참여와 기금 모금부터 오늘날 예술 경영에서 뉴미디어의 역할과 영향에 이르기까지 다양한 주제에 대해 연설하고 있습니다. 그는 지역 및 국가 재단을 대표하여 다양한 이해관계자 간의 토론을 정기적으로 촉진하여 공통의 관심사를 파악하고 전략적 방향을 제시하며, 종종 문화적 관행과 광범위한 시민 관심사가 교차하는 지점에서 토론을 진행합니다.
하버드 대학교에서 문화 및 공연 이론을 전공하여 우등으로 졸업하고 남극 봉사 훈장과 그레이스 공주 펠로우십(모나코)을 받았으며 시베리아 횡단 철도 여행 가이드를 저술했습니다. 그는 훈련된 배우이자 연극 연출가이며, 캘리포니아 롱비치에서 성장하는 동안 클래식 피아노 이론과 연주를 공부했습니다. 아내 조앤과 함께 뉴욕에서 딸 벨 스콧과 함께 살고 있습니다.